Suppressions d’emplois à Alcatel-Lucent, vente du site d’Ormes : des décisions injustifiées !

COMMUNIQUE DE PRESSE

Alcatel-Lucent, dans son plan présenté ce mardi aux représentants du personnel, entend réduire ses coûts fixes de plus de 15% d'ici à 2015.

Pour y arriver, Alcatel-Lucent a donc annoncé la suppression de 10000 postes nets dans le monde, dont 900 en France soit 10% de ses effectifs et 900 autres seront touchés, soit par le biais de mutations en raison de fermetures de sites, soit par l’externalisation de certains postes comme dans les services informatiques.

Deux sites devraient fermer rapidement et l’équipementier télécoms a l’intention de vendre plusieurs de ses usines à l’horizon 2015 dont celle basée à Ormes.

Ces suppressions de postes viennent s'ajouter aux 5000 déjà prévues dans le monde dans un précédent «plan d'amélioration de la performance pour l'année 2013».

Ce nouveau plan est justifié par la direction comme la seule solution afin de redresser la situation financière du groupe. Pourtant, 5 plans sociaux ont déjà eu lieu depuis 2006 (20 000 suppressions d’emplois dans le monde en 2006, 12 500 en 2007, 4000 en 2008, 1000 en 2009 ainsi que des suppressions d’emplois supplémentaires en 2009-2010) et pourtant, aucun plan de licenciement n’a abouti au redressement financier du groupe.

Ces nouvelles suppressions d’emplois ont pour unique but que de rassurer les marchés financiers, pour preuve, dès l’annonce d’un nouveau plan de licenciements, l’action du groupe était en hausse à la Bourse de Paris. Une fois de plus les salariés sont considérés uniquement comme une simple variable d’ajustement

Alors qu’est-ce qui ne va pas ? Pourquoi le groupe rencontre des difficultés financières alors que le marché des télécoms est économiquement sain comme le montrent les 5 milliards d’euros de dividendes versées par les trois grands opérateurs français à leurs actionnaires ?

Les marchés financiers, l’appétit des actionnaires… il est peut-être là le problème.

Ce nouveau plan de destruction de l’emploi, rappelle l’urgence d’une loi interdisant à une entreprise qui distribue des dividendes, des stock-options ou rachète des actions de licencier. Il rappelle également l’importance d’accorder de nouveaux droits aux salariés et à leurs représentants leur permettant d’agir sur la gestion de leur entreprise (droit de véto des comités d’entreprise pour s’opposer aux plans de licenciements et faire examiner des solutions alternatives, représentation des élus du personnel dans les conseils d’administration avec voix délibérative sur les choix stratégiques de l’entreprise). Les parlementaires communistes et du Front de gauche ont avancé des propositions en ce sens.

Les licenciements peuvent être empêchés, le gouvernement et l’ensemble des ministres concernés doivent agir rapidement !

Mathieu Gallois

Secrétaire départemental du PCF 45